AI岗位迎来爆发式增长大厂秋招成为争夺人才的关键窗口。本文总结了大厂AI招聘的趋势特别是Agent岗位的兴起以及顶尖人才争夺战。同时也分析了AI岗位的结构性变化传统技术岗收缩AI领域岗位增多但竞争激烈。对于想要进入AI领域的小白和程序员本文提供了实用的建议和策略帮助大家抓住AI岗位红利。“AI智能体方向太火了机会比较多。”看到大厂近期的秋招情况还在读博的乔峰向时代周报记者感慨。AI岗位迎来爆发式增长。脉脉高聘智库数据显示2026年1-7月平台新发AI岗位同比大涨789.47%新发AI岗位平均月薪达63160元。正在进行的大厂秋招成为各家争夺相关人才的重要窗口期。九月中下旬时代周报记者走访字节跳动、腾讯等大厂北大宣讲会各企业业务团队直接进驻开展现场双选。字节跳动首次上新AI Agent开发岗位腾讯各事业群热招岗位基本偏向AI并开放MaaS、AIInfra等技术交流快手80%岗位与AI相关——AI俨然本届秋招的核心主线。脉脉报告显示今年上半年Agent开发人才招聘需求同比上涨244%市场上的岗位结构同步变化。从大模型到智能体赛道AI前沿领域的迭代也正影响大厂们的招聘重心。而赛道红利也在吸引跨专业求职者记者现场了解到甚至有光模块领域的博士生将求职目标转向Agent相关岗位。△图源图虫虽然AI岗位需求旺盛但多份人才报告印证赛道扩张的同时传统技术岗出现收缩。大厂并非整体扩招而是上演结构性“换血”压缩后端、NLP等传统技术岗位将招聘预算重点投向AI业务。即使同为AI领域岗位部分求职机会也在向顶尖院校少数人才倾斜。字节跳动TopSeed、腾讯青云计划以及各类大厂奖学金成为锁定顶尖人才的定向通道。顶端人才依靠圈层、专项计划完成匹配中层AI岗位面向公开校招传统技术方向则面临岗位置换压力。这一轮的AI岗位红利潮也在呈现出它的更多面。业务团队直接下场大厂的校园宣讲会热度不低现场除了明年即将毕业的学生也有不少2028届及刚入学不久的学生还有外校学生前来寻求岗位机会。从岗位发布来看AI是本届大厂校招的绝对主线。字节跳动将岗位划分为研发、非研发两大类研发序列算法需求上涨、大模型应用机会增多非研发端产品岗位需求同比上涨20%半数以上为AI产品研发加产品岗位占比超70%。快手在宣讲会上表示本次秋招80%都是AI岗位。业务团队现场开展双选交流已是各家标配。字节跳动带来中国交易与广告、Data、TikTok、小荷健康等多条业务线每条业务线均包含AI岗位。经过现场业务评估符合条件的学生可直接拿到面试直通卡腾讯的CSIG腾讯云、TEG云架构平台部团队也来到现场学生可以就MaaS、大模型推理训练、AIInfra等技术方向直接和业务人员沟通。时代周报记者注意到学生向HR、业务团队咨询交流的意愿十分强烈咨询点位前排起长队现场不乏博士学历的求职者。不少学生奔波于多场宣讲同步收集不同业务线信息。在字节跳动现场双选的各业务展板上有着“期待这样的你一起攀登AI时代的高峰”的标语腾讯也在宣讲中表示AI时代能够拥抱AI并用AI放大自己能力边界的特质在招聘中变得越来越重要。北大软件工程专业2027届硕士生韩辰表示目前他已经通过字节跳动的暑期实习转正拿到AI产品经理岗位的offer。他告诉时代周报记者自己研一上学期就开始实习准备拥有三段相关实习经历。“如果要找好工作就要提前两年做准备学历之外实习经历是硬门槛。”Agent岗位爆发相比之前今年秋招岗位的主角之一当推“Agent”。脉脉相关报告显示在AI应用开发类热招岗位中Agent开发工程师成为企业最热招的岗位。一名头部大模型公司人士向时代周报记者表示“Agent现在确实比Chat对话式AI更好找工作特别是Coding Agent。”这种结构性变化直接反映在学生的求职选择上。朱第是光模块方向的博士生今年秋招却把目标锁定在Agent评测岗。据他介绍自己是在做光纤研究期间接触到智能体认为很有前景“今年Agent相关岗位开放的特别多比光模块领域多。”△图源图虫朱第认为未来Agent赛道是一个更广泛的就业市场“就像现在每个公司都想出一个自己的APP以后可能每一个业务都会有一个Agent所以门槛并不是想象中那么高。”但他也表示从事互联网行业学历背景并不是最重要更值得思考的是“你的能力和计算机出身的毕业生相比有什么优势。”乔峰研究领域与机器人相关他了解称腾讯青云计划、字节跳动TopSeed计划、美团北斗等人才计划都更倾向于招从事AI、发CCFA会议论文的候选人。中国计算机学会给出的CCFA、CCFB评级体系深刻影响着HR的筛选逻辑。“原本做控制或机器人相关的转型要比较积极才可能有优势。”他说。此外脉脉高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》还显示2026年1月-7月AI应用开发岗位在整体AI招聘中的占比达到60.97%AI技术底座岗位占比24.55%AI业务效能岗位占比14.48%。AI招聘的重心正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。企业侧也在加速应用层布局。腾讯今年启动“AI产品经理培训生”项目让培训生入职即定岗核心AI业务以模块负责人身份端到端负责并以递进式实战环节替代标准化笔试。腾讯的AI原生产品线覆盖混元大模型、WorkBuddy等。谁能拿到更多“福利”不过AI岗位的爆发并不是“普惠性”的。脉脉《2026春招职场洞察报告》显示AI领域的人才供需比已从去年同期的1.02升至1.23。虽然新发AI岗位大量增长但更多的求职者也在涌入AI赛道。更关键的是部分机会集中在顶级高校和少部分顶尖人才身上。此外一些核心岗位的流通性已大为降低。乔峰向时代周报记者表示“一些核心的AI部门它们的HC岗位名额其实已经不流通了基本都是内部推荐机制。”他举例称比如你的导师或师兄师姐在某企业负责一个AI核心项目那么你就有机会直接被推荐进入这个项目。“如果研究方向匹配、能力过关会直接推荐入职岗位信息甚至不会出现在公开的校招系统里。”上述头部大模型公司人士也称这种内推的情况在一些公司非常常见“内推名额一般占到20%-30%大厂这种情况可能少点小的实验室这种互相推荐非常常见一般会比走正常渠道进来要简单些。”除了内推的机制一些大厂的人才专项计划是专门面向顶尖人才的通道。△图源图虫腾讯青云计划、百度AIDU计划等面向少数拔尖学生开放核心课题字节跳动、腾讯、百度还通过AI类奖学金将人才争夺前置到在读阶段在学生尚未进入校招季就完成早期识别与接触。这类项目虽设有公开投递入口但选拔面向极小范围群体与普通应届生的校招并非同一套竞争逻辑。更早的锁定发生在奖学金阶段。今年1月首期腾讯青云奖学金15位获奖者每人拿到总价值50万元的激励包括20万元现金与价值30万元的云异构算力资源第二期已于九月开始申请名额增加至20位申请者为2028年1月以后毕业的硕士或博士研究生。今年5月字节跳动正式启动2026年度“字节跳动奖学金”申请面向前沿科技领域的高校在校生名额突破去年的20个每人20万元还为导师额外设置10万元奖金。百度奖学金获奖者可以优先对接AIDU顶尖人才计划入选者年薪百万起步申报者毕业时间要求为2027年1月及以后。奖学金计划意味着大厂把招聘环节前置两三年顶尖人才在读期间就已经被各个大厂“盯上”。从整体来看AI岗位的显著增长带来就业市场的结构性变化但吃到这一波红利并非易事。“现在很多业务都要做AI化调整确实存在对应的用人需求。但岗位增多不等于求职更容易”韩辰表示“AI行业兴起之后上限被抬得很高。最厉害那一批人不受影响越往下的求职者受到的冲击越大。”如何学习大模型 AI 由于新岗位的生产效率要优于被取代岗位的生产效率所以实际上整个社会的生产效率是提升的。但是具体到个人只能说是“最先掌握AI的人将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。这句话放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期都是一样的道理。我在一线互联网企业工作十余年里指导过不少同行后辈。帮助很多人得到了学习和成长。我意识到有很多经验和知识值得分享给大家也可以通过我们的能力和经验解答大家在人工智能学习中的很多困惑所以在工作繁忙的情况下还是坚持各种整理和分享。但苦于知识传播途径有限很多互联网行业朋友无法获得正确的资料得到学习提升故此将并将重要的AI大模型资料包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。这份完整版的大模型 AI 学习资料已经上传CSDN朋友们如果需要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码免费领取【保证100%免费】为什么要学习大模型我国在A大模型领域面临人才短缺,数量与质量均落后于发达国家。2023年人才缺口已超百万凸显培养不足。随着AI技术飞速发展预计到2025年,这一缺口将急剧扩大至400万,严重制约我国AI产业的创新步伐。加强人才培养,优化教育体系,国际合作并进是破解困局、推动AI发展的关键。大模型入门到实战全套学习大礼包1、大模型系统化学习路线作为学习AI大模型技术的新手方向至关重要。 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