文章主要内容总结本文聚焦于利用大型语言模型（LLMs）评估德国雇佣合同条款的合法性，旨在解决法律工作中文本密集、资源消耗大的问题。研究通过与法律专家合作扩展现有数据集，测试了不同LLMs在三种法律上下文（无法律上下文、完整法律文本及判例、提炼的审查指南）下将条款分类为“有效（valid）”“不公平（unfair）”或“无效（void）”的能力。实验结果显示：完整法律文本对模型性能有一定提升，而提炼的审查指南显著提高了对“无效”条款的召回率，加权F1分数达80%；但即使如此，LLMs在完整法律文本上的表现仍远低于人类律师。此外，研究扩展了数据集（包含审查指南、法律来源及注释），并公开了代码和日志文件以确保可复现性。创新点数据集扩展：在现有数据集基础上，新增了针对无效条款的审查指南、相关法律及判例的全文和引用，填补了德国雇佣合同合法性分析的数据集空白。法律上下文对比：首次系统比较了无法律上下文、完整法律文本、提炼的审查指南三种场景下LLMs的表现，证实了审查指南对提升模型性能的显著作用。可复现性保障：公开了扩展后的数据集、实验代码及所有日志文件，为后续研究提供了可靠基础。特定领域聚焦：针对德国雇佣合同这一细分领域，探讨了LLMs在法律涵摄（legal subsumption）任务中的适用性，补充了非英语法律NLP研究的不足。翻译部分